IV CONVENIO UNICO de la A.G.E.
UN CONVENIO QUE NADA
MEJORA LAS CONDICIONES LABORALES
CCOO, UGT, CSIF y CIG por fin terminaron
las interminables “negociaciones” y se firmó el convenio, que afecta a casi 40.000
trabajadores/as. En estos más de tres
años desde que se constituyera la Comisión Negociadora los trabajadores apenas
hemos tenido información, sencillamente porque apenas había reuniones de
negociación, dicha parsimonia es compartida tanto por la administración como a
la parte “sindical”. Solo la proximidad de las elecciones sindicales, ha hecho
posible la aceleración y apretujón de última hora. Algo tendrán que presentar a los trabajadores
como que han hecho algo más que perder el tiempo ¡para pedirnos su voto de
nuevo!
Pedir la opinión a los afectados por este convenio, sobre que
plantear y reivindicar en dichas negociaciones por la parte social, parece
estar pasado de moda, para estos gestores de lo laboral y mantenernos
informados de cómo se desarrollan esta y poder debatirlo en asamblea, les debe
parecer algo prehistórico, y plantear que tenemos derecho a que antes de firmar
se debe hacer un referéndum o consulta entre los trabajadores de cómo nos
parece el resultado final, seguro que lo consideraran de la época del BIG BAN.
¡ EXIGIMOS QUE NINGUN
CONVENIO NI ACUERDO GENERAL SE FIRME SIN CONSULTA PREVIA VINCULANTE A LOS
EMPLEADOS/AS PUBLICOS/AS ¡
Por eso en este
convenio los sindicatos firmantes se aseguran aún más su poder de decisión
sobre el de los trabajadores y trabajadoras y el de las asambleas, incluso
sobre los comités de empresa, a la que le han usurpado su capacidad
negociadora, Ocupando páginas y páginas de este texto las comisiones,
subcomisiones… de delegados sindicales y en este sentido, mantiene intacto
a la CIVEA, que solo sirve para dilatar
y filtrar las demandas de los trabajadores/as.
Es tan importante lo que se dice en el texto como lo que no
se dice y ni siquiera de sugerir la intención:
El incremento salarial dista mucho de la recuperación del poder adquisitivo
perdido en los últimos años, del cual no se hace ninguna referencia y tampoco
de reincorporar la cláusula de revisión salarial.
Y muchos de estos incrementos de salarios base, ira a costa
de reducir el complemento retributivo, variando poco el total.
Y por supuesto de la homologación salarial con las C.A. ni
una palabra.
Ninguna mejora en la jornada semanal, ni referencia alguna a
las 35 h. tampoco en licencias ni permisos.
También se omite cualquier detalle de compromiso real para
frenar la destrucción de empleo público, las externalizaciones y las
privatizaciones y en consecuencia el socavamiento de un Servicio Público de
Calidad.
Sobre el acoso laboral y los riesgos psicosociales ningún
comentario ni renglón al igual que la conversión de empleo temporal en fijo. En
definitiva pocas novedades.
Quizás lo más llamativo de este convenio es la jubilación parcial, que lo presentan
como la guinda del pastel, a pesar de estar ya recogido en la normativa de la
Seguridad Social. Y lo que falta y no ha cambiado, pues sigue faltando, es el
poder realizarse, pues han aplazado su
aplicación a la prescripción del presente convenio para el 2021 y la creación
de una nueva comisión para dilatarlo más en el tiempo. (Disposición adicional
decimoprimera).
En definitiva: mucha propaganda y envoltorio pero poca
chicha. Por ello os animamos a leerlo con detenimiento, y siempre teniendo en
cuenta que anuqué algunos párrafos concretos puedan sonar bien aparentemente:
traslados, promoción……..como en años atrás, nada obliga a su cumplimiento y
para botón de muestra reproducimos la DISPOSICION ADICIONAL DECIMOSEGUNDA:
“LA
EFECTIVIDAD DEL PRESENTE CONVENIO ESTA CONDICIONADA A LA EXISTENCIA DE LAS
DISPONIBILIDADES PRESUPUESTARIAS NECESARIAS.”
STAP
SOLIDARIDAD OBRERA
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